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主教练需求培育新人?

现在已经不是培养新人的问题了,饭饭已经对阵容失去信任了,轮换阵容越来越小~,这个帖子很久了吧,以前看过了。说到这个让我想起一件最恨的事,火箭那次本来可以把湖人压制到破湖人的记录,帕吉特上来就是两次犯规,让湖人捞了4分,气死我了。这种表现就是明显的不要白板的行为。,给予新人机会是使用,发掘新人优点是培养。培养与使用还是有区别的。当然也可以一边培养一边使用。关于培养和使用我想不必写一篇论文来综述吧。简单一点说,你在学校算是培养,你工作了算是使用。工作前还有培训。主教练相当于你工作后的上司,不参与培训,但会使用你。不过给不给你重要任务要看你的表现。培训你的一般来说有专门的培训师。最后,SPAN的现状叫做待机。不是不给机会,而是在等待下一个合适的机会。,明明应该感谢他自己的努力,他取得这样的成就是他应该的。我的意思是球探看到了他的潜力,而且火箭当时的教练组也肯定他的潜力,才会选他作为状元秀。当然,我相信明明无论以什么顺位当选都能够达到现在的成就,因为他足够努力。但他当选状元,确实应该感谢一下球探。在感谢FGD和汤帅之前,我认为明明应该先感谢一下法尔松和尤因,当然这是我个人看法,你不同意我也没办法。,健康和轮换时间也是有关系的,虽说轮换阵容越少就越稳定,但是实际的主力休息时间很少,像8D~偶现在最担心的就是他~,这个命题就相当搞笑了,可想内容也不需要看。

虽然在网上写错别字没什么,但在有些句子里希望你不要用错。发觉球员特点是球探的工作,发掘球员优点是助教的工作,主教练负责设计球队战术,让每个球员的优点得到最大、最合理的使用。记住,这里指的是每一个球员,而不是单指一个球员。。

这个不必担心,冠军阵容都是八人轮换,加一个上场4、5分钟的角色球员。轮换阵容越少就越稳定,就象当年的活塞。你应该担心球员的健康,这是我唯一担心火箭的问题。明明三月出来,磨合还有一个多月时间,那时候的八人轮换阵容千万不能再有人受伤了。婶婶的祝福之。。

我都怀疑你还是不是球迷了。明明能够当选状元秀仅仅因为他的中投能力吗?我只能说象你这样的人根本就不懂发掘这两个字的含义。掘——挖出——如果摆在上面还需要挖出吗?明明能够当选状元最能够倚靠的就是他的身高,其他的条件仅仅是辅助。在我看来火箭看中他的身高和柔和的手感,设想加上力量就可以变身内线巨无霸,于是选了他。如果他没有变身的潜力,会是状元吗?当然,你看见的是明明CBA的样子,而那些球探看见的是明明现在的样子。如果你能有一些远见的话,相信会有更多的人认同你的话,可惜啊。明明的极限是什么样子,你能看到吗?我为明明有你这样的球迷而感到悲哀。,别的先不说,就这句话,你说主教练不需要培养新人,意思就是主教练不用发掘新人的优点了呗?发觉球员特点的任务都交给助理教练就行了呗?。


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